匿名投稿：帮助中国员工从印尼撤离吧！（必读推荐）

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前言

最近几年来，随着中国和印尼两国的经贸合作不断扩展，以及“一带一路”倡议在印尼的不断落实，中国企业在印尼的投资流向工业制造、矿业、冶炼行业、基础建设、金融创新和数字经济等行业。中国员工在印尼的数量也随着中国企业在印尼的扩张和壮大，数量持续增加。

但是中国与印尼在政治制度、经济情况、法律体系、宗教信仰等方面有较大差异，印尼的安全形势也较为复杂，中国在印尼的员工面临着来自劳务纠纷、群体事件、自然灾害、恐怖主义、或者政局不稳的等多方面的威胁。现在中国在印尼的员工面临一个更加严重的威胁，一方面是印尼新冠疫情的传播已经非常严重，他们面临感染风险，另一方面是项目周边的村民、社团团体和多个政党强烈要求中资企业停工，中方员工在印尼面临流言蜚语以及暴力示威的威胁。

新冠疫情在印尼发生以后，从3月17日德龙镍业公司的49名中国员工抵达东南苏拉威西省肯达里机场，被当地人拍摄视频，并造谣他们全部是新冠病毒确诊患者后，印尼对中国员工的关注度陡然升温，当然，这并不是好事，而是充满歧视和警惕。

4月4日，在印尼北马鲁古省（Maluku Utara）中哈马黑拉县维达贝工业园也遭遇了当地工人、当地村民与劳工组织的针对性大规模暴力示威。

4月12日同样在北马鲁古省，南哈马黑拉县奥比（Obi）岛的中资企业，宁波力勤集团在印尼投资的镍矿工厂产业链项目也在疫情中遭受到了当地居民与承包商的工人针对中国人的暴力示威。

4月22日，德龙镍业公司合法申请的500名中国员工工作签证申请，引起东南苏拉威西省长、地方议长、肯达里市长、数个政党和当地居民的集体反对。

4月24日，中苏拉威西青山莫若瓦力工业园传言四名确诊（包括一名保安），后来当地防疫部门辟谣，但是引发的后续问题一直不断，包括中苏议长提议暂时关闭园区。

5月1日，印尼北马鲁古省（Maluku Utara）中哈马黑拉县维达贝工业园再次因为疫情问题发生暴力示威。

5月4日，国会中苏拉威西青山莫若瓦力工业园发生中方员工疑似新冠肺炎感染死亡，要求暂时关闭园区。

在新冠疫情大流行的背景下，我们有必要对在印尼的中国的员工面临的风险进行分析和评估，并借此契机，讨论为重新开通印尼与中国之间的撤侨直航班机，帮助急需回国的中国员工踏上回家之路的重要性。

保护中国在印尼员工的重要性

保护中国在印尼的员工内容涉及广泛，核心就是使中国员工在印尼免于暴力与非暴力的威胁，维护他们的正当权益，保障其基本尊严。在全球流行的新冠肺炎疫情的背景下，我们国家和政府保护在印尼工作的中国劳工，帮助他们踏上回国飞机的，其重要性提现如下四个方面：

首先，保护中国海外员工安全是国家不可推卸的责任之一。国家意志是国民基本安全的提供者，当国家行使主权时候，不仅提现出是一种全力，更是一种保护其公民基本人权的义务和责任。我国人民走出国门，迈进印尼工作之后，国家对我们来说，国家的主权与对公民的责任紧密的联系起来。当中国的员工因为其国籍原因在印尼受到损害时候，就意味着中国本身在印尼受到了损失。当中国员工因为国籍原因在印尼遭受侮辱时候，就意味着中国的本身遭到印尼方面的侮辱。国际人权保护观念的加强与政府保护公民职责的强化，对中国政府的保护能力提出较高的要求。

第二，保护在印尼的中国的员工，也是中国国家利益的重要组成部分。根据唐昊《关于中国海外利益保护的战略思考》，中国的海外利益包括国家安全利益、海外公民权益、海外商业利益以及国际社会认同。在印尼，由于恐怖袭击、商务矛盾、劳务纠纷、刑事犯罪、自然灾害等原因，中国员工的生命、健康、财产屡屡受到威胁。海外员工的利益就是中国海外利益的重要组成部分，而中国海外利益是中国国家利益的重要部分。从“一带一路”倡议起至今，保护海外员工利益的重要性日益显现。因此，提高保护在印尼的中国员工的能力，不仅能够防范在印尼的投资风险，减少投资损失，还能更加有效实施“一带一路”倡议。

第三、保护在印尼的中国劳工的权益是中国外交工作“以人为本”理念的具体体现。“外交为民”不能使一个口号，而是通过一系列具体的保护在印尼的的中国公民的措施和政策体现出来。在疫情中，高度重视国民安全，重视中国员工是一个个活生生的生命个体，回归“以人为本，外交为民”的特点。例如中国员工跟随中国公司的脚步，前来印尼。他们大部分是从事钢铁冶炼行业、基建行业和电厂等员工群体，其中有不少基层员工，受教育程度不够高、地位低下，但是他们更加需要国家的关怀和贴心保护。

第四、疫情中，保护中国在印尼的员工，不仅有利于中国树立良好的国际形象，而且有利于提升国民对国家的认同感。印尼疫情急如火，但是受限于国家的实力，印尼选择大规模社交隔离政策来防止疫情蔓延。为了保持国家经济的基本运作，政府允许某些工业园和涉及到国安以及民生的企业保持运作。但是在四月底，在泗水的印尼第一大烟草公司三宝公司发生500人群聚感染群体，亲密接触人员上千人。这也对我们在印尼的中资企业敲响了警钟，中国在印尼数家企业员工人数动辄数万人，在印尼没有采取严格防疫政策的情况下，公司再严格的防疫措施都会被病毒攻破的一天。目前数个项目的中资企业的中方员工因为疫情出现情绪较大波动，强烈要求回国，这是对国家防疫的高度肯定，也是对国家的认同。在这种紧急情况下，应该再次展现出中国负责任的大国形象，让留守在印尼的有回国意愿的中国员工提供回国通道，这在一定程度上会加强中国员工对国家的认同感以及归属感，让他们感受到国家强大的保护力量。

中国员工和企业在疫情中面临的不利局面

在印尼这个国家，国外的劳工移民问题备受关注，主要原因是印尼是发展中国家，国内工业发展薄弱，人口基数大，人民就业率不够高，并且一直维持较低的工资水平。所有印尼为了缓解就业压力，也积极向海外派遣劳工，其本身就是移民劳工输出大国，例如像中东地区、马来西亚、香港、台湾输送源源不断的劳动力。

对引进中国员工不满

随着中国企业的进入印尼，项目的开展，印尼虽然是劳工大国，但不是劳工强国。本地的劳工不能满足中方企业的用工需求，在印尼政府批准的可以从事特定工种的情况下，中国企业从国内引进具有技术能力和专业能力的员工，推动项目的进展。这本来是毫无矛盾，甚至是互补的良性模式，被印尼人认为中国派遣普通工人来印尼抢夺饭碗，而印尼自己有大量未就业人口，引发民众的普遍不满。中国员工会因为这样的情绪受到牵连。

对中资企业继续生产不满

疫情发生以来，中资企业在印尼当地的投资因为人力资源、物料供应、物流运输等方面的影响，具有现实方面的生产作业困难。但是在疫情中，中国企业一样处于两难局面。因为印尼与中国断了直航，回国国际航班不通，印尼当地政府又采取了封锁本地的政策，工厂中仍然有大量的中国、印尼的员工停留，这种情况下如果企业停止生产，无所事事的员工将更加难于管理，只能继续生产。

当地的百姓和多个政党，因为各种原因，发声表达了要求中国企业暂停生产。甚至有企业外部的政治活跃分子，大学生团体，政客在背后煽动印尼本地人举行示威，甚至采取了些暴力活动，对某公司的项目进行破坏。

在印尼各种媒体的报道中，当地的百姓是处于弱势群体，他们的呼声是正当的。如果对中方企业的持续性不满或者群体性示威继续发生，眼前伤害的是企业的经济利益，从长远来看，对中国的国家形象也是一种深度抹黑，让“一带一路”倡议在印尼的落实更加艰难。

印尼团体和群众在疫情中的舆论攻击和示威活动，毫无疑问的是伤害了中国的海外利益，这种情况，我们不能任其发展而不顾。

如果中国工业园区或者项目基地出现了聚集性感染事件，印尼复杂的政治局面和被操弄的媒体，很容易让中国员工和企业成为国际热点，被印尼以及西方国家舆论攻击，甚至造成排华现象发生。如果这种情况发生，对我们中方员工的人身安全，卫生健康，企业的财产，国家的形象，都非常不利，对中国与印尼的双边关系以及中国“一带一路”倡议在印尼的落实，非常不利。

小结

维护我们员工的尊严和安全利益，消除印尼对中国的误解，为中国在印尼的员工编制一张生命健康保护网，也为中国企业在印尼投资营造良好的政治环境，为一带一路的落实创造良好的互动条件。

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